五彩吉风
水发能源（通榆县）有限公司党支部
品牌标识
品牌含义
品牌标识以党徽元素为中心进行设计，寓意水发能源（通榆县）有限公司各项改革发展始终坚持党的领导，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，以高质量党建引领高质量发展。代表产业特色的五种颜色的风机叶片，一是紧紧围绕党徽运转，二是在红色党旗的引领下迎风飘扬，表达水发能源（通榆县）有限公司党支部带领党员干部职工传承“红色文化基因”、践行“绿色低碳发展”、强化“金色质效提升”、扮美“青色草原生态”、净化“湛蓝清风底色”的信心决心。“五彩吉风”品牌以党建与业务深度融合为基础，全面增强基层党组织的政治功能和组织功能，以“软实力”为企业发展提供“硬支撑”，推动“吉电入鲁”这个国家重点项目，把“吉林的大风”聚变为“山东的绿电”，发挥着能源保供安全和重要能源资源的托底作用，在提升清洁能源主业核心竞争力、实现国有经济核心功能转向中“走在前、挑大梁”。
创建背景
品牌标识以党徽元素为中心进行设计，寓意水发能源（通榆县）有限公司各项改革发展始终坚持党的领导，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，以高质量党建引领高质量发展。代表产业特色的五种颜色的风机叶片，一是紧紧围绕党徽运转，二是在红色党旗的引领下迎风飘扬，表达水发能源（通榆县）有限公司党支部带领党员干部职工传承“红色文化基因”、践行“绿色低碳发展”、强化“金色质效提升”、扮美“青色草原生态”、净化“湛蓝清风底色”的信心决心。“五彩吉风”品牌以党建与业务深度融合为基础，全面增强基层党组织的政治功能和组织功能，以“软实力”为企业发展提供“硬支撑”，推动“吉电入鲁”这个国家重点项目，把“吉林的大风”聚变为“山东的绿电”，发挥着能源保供安全和重要能源资源的托底作用，在提升清洁能源主业核心竞争力、实现国有经济核心功能转向中“走在前、挑大梁”。
主要做法
以党建品牌软实力提升企业发展硬实力，聚“五彩吉风”新势能助推“吉电入鲁”新动能。
传承红色文化基因，扛牢国企使命责任。
一是规范落实党内政治生活，统一思想行动。坚持“第一议题”制度，坚定走中国特色现代国有企业改革发展道路的信心，走绿色低碳高质量发展的决心。根据过硬党支部和星级评定条件要求，高标准规范“三会一课”、主题党日、谈心谈话、民主评议党员等党内政治生活。建立党员积分管理制度，充分发挥党员先锋模范作用，把公司党支部建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。
二是积极营造思想文化氛围，增进价值认同。在每个风机铁塔上书写《论语》，让116台风机都成为《语文》封面和中华传统文化的优秀代言。借助当地抗美援朝烈士纪念馆、中国共产党革命精神专题展等红色资源开展践学活动，定期观看红色主题电影，办好道德讲堂，采取多种形式搞活形势政策教育，增进职工群众对党和公司的情感认同、价值认同。
三是大力加强文明实践活动，提振企业活力。办好重大节庆文化活动，加强“我们的节日”活动与中华优秀传统文化渗透融合。持续开展安全生产月、“致敬最美劳动者”、“龙海杯”职工篮球赛等各类新时代文明实践活动，推动形成劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的创新生态。
坚持匠心创造创效，提升金色质量效益。
一是项目化探索“党建+”模式。围绕安全运维、成本控制、技术攻关、团队建设等重点工作，做足“党建+”和“物化、活化、升华”大文章，实现党建赋能提升领导力、第一议题提升领悟力、全面覆盖提升组织力、党群互动提升凝聚力。坚持支部班子成员一线联系点制度，做到第一时间指挥协调、第一时间到达现场，减少推诿扯皮现象发生，各项工作在规定时限内的办结率达到100%。
二是多样化深化“创岗建区”工程。健全急难险重任务和重大突发事件党员干部应急动员发挥作用机制，常态化开展“号手岗队”活动，引导党团员在急难险重任务中亮身份、打头阵、作表率，引领职工群众立足岗位作贡献，促进各项目标如期实现。前不久，风电场遭遇重大汛情，党员突击队、青年突击队面对挑战，迅速行动起来，成功完成任务，成为风电场安全生产任务攻坚的“尖刀利剑”。
三是常态化开展技能创新竞赛。全面实施党群组织推动、党员干部带动、多方协同联动争创全员创新、创造、创效示范项目，开展岗位练兵、带徒传技、揭榜攻关等技能提升活动，开展合理化建议、“五小”竞赛等群众性创新活动，实现“全员创新企业”争创目标与效益指标双促共进。近年来，他们连续组织三届风电机组及变电运维职业技能竞赛活动，深入推进“继电保护和安全自动装置运行风险专项自查”“升压站预防性试验”“无人机巡检”和“SVG设备技改”等工作，做到风机缺陷、隐患“早发现、早汇报、早处理”，实现发电效率最大化。
贯彻低碳发展理念，赋能经济绿色转型。
一是助力当地兴建风电装备制造业生产基地。水发能源项目116台风机投资建设，成为当地经济社会绿色低碳转型和高质量发展的一张亮丽名片，带动一大批风电厂家纷纷在通榆县落地开花，促使当地成为风机产业链最全的县域。
二是开展绿色转型联学共建活动。深入挖掘产业发展与乡村振兴的结合点，将公司发展放到振兴东北老工业基地这个大背景大格局中来思考谋划，以“理论联学、活动联办、队伍联建、廉政联防、工作联促”的“五联”活动为主要内容，与通榆县政府部门、街道党委和同行企业开展党建联学共建活动，打造成为一条绿色转型发展的研学线路，近年来迎接各类参观见学活动120多场次。
三是融入当地科技创新载体平台。成立通榆县首家企业科协，积极融入“科创中国”行动，服务创新驱动战略大局。打造工匠人才创新工作室和青年创新创效工作室，引领公司在创新、创造、创效上加速提升。近年来，共获得国家发明专利6项、实用新型专利7项、计算机软件著作成果1项，获取中级工程师资格4人，激活了人力资本和内生动力。
扮美青青草原画卷，共建共享生态文明。
一是助力草原乡村振兴。公司风电场是蒙古族聚居区，项目建设过程中，涉及科尔沁草原上10个行政村，修建风机网络道路130多公里，征用土地约5000亩，发放补偿金4800余万元，受益群众1015户、户均受益4.7万元。有了风电场的加持和赋能，让科尔沁草原这幅乡村振兴“画卷”，绿水青山的底色更亮，金山银山的成色更足。
二是助力草原文化旅游。公司党支部在与通榆县向海蒙古族乡向海村开展“双报到”活动时，发现这里虽然是国家AAAA级旅游景点，但由于旅游环境不理想，很难留下旅客。针对这一问题，公司党支部成立环境整治志愿者服务队，向村民大力宣传环境保护理念，定点设立垃圾桶，助力打造“宜居、宜游、宜赏”的文化旅游村，让村容村貌焕然一新。加之公司风电场沿线修建130多公里风机网络道路，便利了交通出行，迎来了更多自驾游旅客。
三是助力自然保护区和谐共生。公司风电场毗邻吉林向海国家级自然保护区，是以保护丹顶鹤、东方白鹳等珍稀水禽和蒙古黄榆等稀有植物群落为主要目的内陆湿地与水域生态系统类型的自然保护区。公司职工在巡检中发现，风电场的651座35KV高压线路杆塔上，有鸟类在上面筑巢，多为国家重点保护动物东方白鹳。一边是保障输电线路安全，一边是保护珍稀鸟类，让大家左右为难。针对这一难题，公司党支部决定在尽量不影响鸟类生活的前提下排除安全隐患，在铁塔绝缘子上方安装复合绝缘护鸟挡板，修剪和清理鸟巢周围杂枝，定期对鸟儿活动情况进行观测和记录。通过一系列有效措施，既保护了鸟儿的栖息生态环境，又保证了输电线路安全，绘就了人与自然和谐共生的美丽画卷。
探索制度立廉机制，擦亮湛蓝清风底色。
一是以完善监督体系为抓手，护航“水发蓝”。围绕一体推进“三不腐”建设，强化《“三重一大”决策制度实施管理办法》《纪检监督工作管理办法》和财务管理、采购、招投标等内控措施，结合统计审计、巡视巡察、上级各类监督检查反馈意见分析研判，运用大数据、信息化手段深度挖掘问题线索，加快完善中国特色现代公司治理体系和“十位一体”联合监督机制，真正实现制度治党、依规治党，制度治企、依法治企。
二是以修复政治生态为抓手，锻造“水发蓝”。加强纪检监察和效能监督，抓好“三重一大”决策、设备物资采购、合同管理等重点岗位廉洁风险防控。与公主岭天源水务公司党支部打造“崇廉拒腐、廉洁从业”教育协作区，开展“与廉‘童’行”“小手拉大手”亲子助廉活动，集中观看系列警示专题片，教育引导大家增强廉洁自律意识，持续修复和净化政治生态。
三是以探索清廉文化为抓手，提纯“水发蓝”。进一步研究制度“立廉”、压责“守廉”、活动“育廉”、作风“强廉”、监督“护廉”等特色文化的措施和路径，将“湛蓝清风”廉洁文化融入企业价值观，形成全体员工“净心崇廉”的文化自觉。
砼心向党 科技铸魂
山东高速德建集团润德党支部
品牌释义
“砼心向党 科技铸魂”品牌标识是由党旗红、科技蓝、搅拌楼、罐车等元素构成，主题文字“砼”为混凝土的代表字，是建筑施工的主要材料，凸显了基建的工作属性，以“砼”自喻，象征着我们的集体就像混凝土一样，有着坚强的意志力和强大的凝聚力；“心向党”明确表达了忠诚于党、紧跟党走的坚定信念；公司党支部成托举状，意为润德公司始终坚持党建引领，用党的创新理论凝心铸魂、引领方向；科技蓝主题色麦穗及搅拌楼图案代表着公司党支部推动党建工作与生产经营深度融合、同频共振，按照“党建+科技创新”模式的工作思路，坚持党管人才，激发科技攻关创新活力，用品牌特色点亮全局、引领全局。
品牌标识
创建背景
在集团党委的正确领导下，公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党建引领，围绕生产抓党建，抓好党建促生产，建立了“砼心向党 科技铸魂”党建品牌，组建“党建＋科技创新”研发小组，组织党员干部在科技创新、产品研发、品质提升等方面做表率争先锋，切实发挥党组织的凝聚力、向心力，团结一心解决“卡脖子”难题，为公司发展新质生产力提供保障。
主要做法
聚焦政治引领，筑牢思想根基
公司党支部全面落实三会一课、主题党日、“第一议题”制度，把思想和行动统一到党中央决策部署上来，开展集中学习、专题研讨、社区帮扶、实地参观等多种活动，教育引导广大党员踔厉奋发、勇毅前行。
强化廉政教育，全面从严治党
公司党支部紧紧围绕党纪学习教育，严格落实《中国共产党纪律处分条例》，确保每位党员干部都能精准把握条例的精神内涵；开展“强化纪律意识 严守纪律规矩”支部书记讲党课及观看警示教育片等集中学习活动，不断把学习成果转化为推动全面从严治党向纵深发展的实际成效。
发挥示范作用，解决创新难题
为彻底解决公司在双增双节、外部市场拓展等方面的难题，公司党支部充分发挥党员在一线的先锋模范作用，成立“党员先锋队”，以不破不立的决心，突破传统思维定势，党员干部带头跑市场、做调研，探讨业务方案、测算成本效益，向集团内部资源借力，结合公司技术和管理现状，创新开拓出委托加工业务模式，真正实现把党建工作的“软实力”变成企业发展的“硬支撑”。
发挥引领作用，构建科技品牌
公司坚持把党建工作与技术创新统筹结合,找准党的建设与科技创新的结合点、着力点，构建“党建+科技创新”品牌，丰富党员示范岗工作内容，充分发挥党员在技术管理、技术创新、关键技术攻关等方面的带头作用，总结研发经验并形成工法、专利等技术成果，凝心聚力打造精品混凝土工程。
突出合作交流，促进成果转化
一是加强校企合作，实施平台融合，进行产、学、研深度合作；二是加强学术交流，持续加大节能减排、低碳生产的研发创新；三是积极参与发明专利、实用新型、行业标准编纂、QC成果、工法等创新研究工作，并发表多篇学术论文；四是促进科技成果落地生花，参建德州首座清水混凝土建筑，固废基胶凝材料和黄河特细砂成果等实现成果转化应用。
重视人才培养，储备发展动力
公司党支部坚持以科技人才队伍建设为突破口培养复合型科技人才梯队，推动企业科技创新平台建设，为企业持续创新提供人才保障；共培养出一级建造师7名、中高级工程师16名，引进专业技术人才30余人。
炉火红 烟气净
国能新疆化工热电生产中心锅炉装置党支部
背景
针对锅炉装置人才队伍建设薄弱、工艺复杂、安全压力大、环保要求高等情况，锅炉装置党支部积极践行“社会主义是干出来的”岗位建功行动，深入推动党建与业务工作深度融合，倾力打造“炉火红 烟气净”党建品牌，创新提出“‘锅’硬本领安稳运行 ‘硫’下净土烟气近零”品牌理念，通过政治统领、党建引领、人才带领“三领”，提质增效树信心、攻坚克难增决心、服务员工暖人心“三心”，引导党员在安全生产、节能降碳、科技创新、团队建设等工作中走在前、干在先、作表率，为圆满完成各项工作任务提供保障。
品牌标识
“炉火红 烟气净”品牌有红、黄、蓝、绿四种颜色，红色代表党建引领，寓意锅炉装置各项工作在党支部的引领下开展；黄红相间代表炉火，寓意锅炉装置各项工作像炉火一样越来越“红”、越来越好；绿色“S”形状代表锅炉烟气，寓意锅炉排放烟气更清洁、更环保；蓝色代表环保工作目标：水更清、天更蓝。
做法
政治统领筑堡垒
锅炉装置党支部始终把党的政治建设作为根本性建设，通过“三会一课”、主题党日等，组织党员认真学习习近平总书记关于国家能源安全的重要论述，一体学习习近平总书记三次视察国家能源集团重要讲话精神，教育引导全体党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。定期开展支部书记讲党课、道德讲堂、党内主题实践活动，广泛开展“党员示范岗”“党员责任区”创建活动，充分发挥党员的先锋模范作用，引领广大员工做好生产保供、烟气环保指标管控和技术优化改造等工作。
党建引领显担当
锅炉装置党支部积极践行“社会主义是干出来的”伟大号召，针对现场跑冒滴漏治理、环境卫生整治、低老坏整改等工作，始终坚持“一个支部就是一座堡垒、一名党员就是一面旗帜”理念，开展“党员亮身份作表率”活动，成立“党员突击队”，带领广大员工投身到锅炉大修、主蒸汽管道检验、“一企一策”实施、高岭土掺烧、“三管”泄漏治理等急难险重任务当中，有效解决影响装置安稳运行的瓶颈问题，为公司安全生产保驾护航。
人才带领提技能
针对装置青年员工占比偏高的情况，锅炉装置党支部创新开展“技术党课”活动，制定详细的培训计划，培训内容结合工作实际，注重生产运行管理，组织业务素质好、技术水平高的党员骨干为青年员工授课，并开展“党课进现场”活动，现场讲解新技术、新工艺，增强了党课的时效性，提高员工解决实际问题的能力。在党课形式上求“活”，通过多媒体授课、现场互动式答疑解惑等形式，使党员坐得住、学得进、用得上，增强了党课的吸引力。把技术党课纳入党员评先选优，构建起计划、实施、检查、考评、优化的闭环管理机制，营造出浓厚的培训氛围。
提质增效树信心
针对装置工艺复杂、操作点多、环保要求高等实际情况，锅炉装置党支部创新“党建+”工作模式，充分发挥党员在提质增效、节能降耗等工作中的主体作用，通过支部书记带头培训、管理人员牵头优化工艺调整、党员带头清理脱硝催化剂积灰、开展小指标竞赛及“金点子”合理化建议征集等活动，及时解决装置安全生产过程中的实际困难，提高设备运行经济性。
攻坚克难增决心
为解决装置运行中的实际难题，锅炉装置党支部以技术攻关为切入点，由党员技术骨干牵头，成立《风粉煤泄漏治理》《解决锅炉空气预热器堵塞》《降低锅炉风机轴承故障率高》三项技术攻关课题，通过每月跟踪进度、每季度进行协调指导、每半年进行成果展示等方式，压实责任担当。风粉煤泄漏治理取得显著成效，锅炉风烟、制粉系统泄漏情况得到根本扭转，现场作业环境、文明生产明显提升，空气预热器堵塞问题得到根本缓解。锅炉风机轴承故障率高的问题彻底解决，锅炉连续高负荷长周期运行记录不断刷新。
服务员工暖人心
锅炉装置党支部深化开展“我为群众办实事”活动，了解到现场夏季防暑降温设施配备不全后，迅速行动，管理人员自费购置了一台冰箱送到一线员工身边，解决了广大员工药品、冷饮冷藏存放问题。开展“石榴籽”公益捐赠活动，向公司驻村帮扶地区捐赠衣物、玩具、书籍、生活用品等，以实际行动践行央企责任，助力乡村振兴。在现场低标准整治和现场环境卫生治理活动中，党支部多次组织党员先锋队开展装置区地面清扫、包机卫生清理等志愿服务活动。党员主动作为，在四台锅炉零米层和引风机房安装蓄水池，为岗位人员卫生清理用水带来便利。
党建红、活力蓝、生态绿“三色文化”
山东菏投润和能源科技有限公司党支部
创建背景
（一）围绕中心、服务大局。“协同源网荷储，互惠家企社会”是公司的奋斗方向，用高质量的工作标准和创新的工作方法为手段，把党建工作融入到经营管理工作中，实施党建红、活力蓝、生态绿“三色文化”品牌，打造忠诚、干净、担当、奉献的高效活力团队，为履行公司奋斗目标，助力城市绿色发展贡献力量。
（二）与时俱进、突出特色。在当前我国大力发展绿色能源的背景下，以新能源为主的清洁能源正蓬勃发展。能源系统作为碳排放的主要来源，如何积极稳妥推进绿色低碳转型在实现“双碳”目标过程中尤为重要。作为能源科技公司，切实把握新形势下党建脉搏，充分发挥自身优势，努力使党建品牌富有鲜明的实践特色，不断为公司发展注入新的活力。
（三）因地制宜、务求实效。坚持党建引领，聚焦主责主业，压紧压实党建第一责任，充分发挥党组织政治核心作用和党员先锋模范作用，全力为公司发展破瓶颈、解难题，以超常规举措、超常规力度，推动公司高质量发展，让党建成为凝聚力、生产力，成为统筹、服务和支持公司高质量发展的坚强后盾！
品牌内涵
党建红：强化党的领导，深化党组织标准化建设，细化党员教育管理，完善考评机制，充分发挥党建引领作用，着力打造企业高质量发展“红色引擎”。
活力蓝：坚持党管人才的原则，转换思路，为员工发展提供平台；完善激励机制，让一流人才超一流发挥；协同发展，打造人才队伍建设新蓝图。
生态绿：牢固树立绿水青山就是金山银山，聚焦“双碳”目标，发展绿色能源、清洁能源，有序推进“协同源网荷储，互惠家企社会”企业使命，打造绿色能源企业。
品牌标识
由红色党徽、蓝色江水、绿色大地精巧组合，红色党徽代表党建红，寓意菏投润和公司各项工作在党的引领下；蓝色江水代表活力蓝，象征者公司坚持党管人才，不断壮大人才队伍，用好“活水”，促人才“奔腾涌动”；绿色大地代表生态绿，象征者公司发展“绿色产业”，聚焦“双碳”目标，发展绿色能源、清洁能源。整体寓意为菏投润和公司在党的引领下，凝聚思想、统一行动，带领全体职工立足岗位，推动发展，奋力描绘绿色生态发展新画卷。
实践路径及实施效果
党的建设融入公司治理各环节
一是把公司党组织内嵌到公司治理结构之中，坚持党的建设与企业制度相融合。完善“三重一大”决策制度和党支部议事规则等多条路径，明晰各治理主体的权责边界，全方位构建“双向进入”机制，党组织的政治核心作用在决策层、执行层得到充分发挥。二是打造了党支部战斗堡垒和现代企业管理的公司治理双重优势，极大坚定了做强做优做大国有企业的制度自信。
党的建设融入人才队伍培养
一是制定《党建+人才队伍建设实施方案》。落实“党管干部、党管人才”的方针，为公司人才发展提供有效支持，探索“双向培养模式”壮大公司人才队伍。构建党组织建设引领人才队伍建设的工作模式，探索“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”的双向培养模式，双向入手逐步壮大公司高素质党员队伍和公司骨干力量人才队伍。
二是创新政治理论与业务学习的融合载体。开展“员工大讲堂”“我来讲党课”“走出去”“引进来”等多形式的人才技能培训，提高员工的专业技能和综合素质，增强员工的自信心和竞争力，实现人才“百花齐放”，现阶段专业技术岗位持证率达100%，
三是探索产学研融合发展新路径。与哈尔滨理工大学签订产学研协议，结成共建对子，成立研发中心，逐步形成“产、学、研”紧密结合的创新发展模式。公司自成立以来，积极申报专利，“撬动”企业研发创新，并已取得实用新型等专利10项。
四是党建带群建，带出新活力。工会组织文体活动，丰富业余生活，增强员工的凝聚力；党员任团支部书记，指导团支部开展工作，有效发挥群团组织桥梁纽带作用，不断激发团队组织活力。
五是推行“党建+绩效”融合发展。在绩效考核方式上讲求实效，将党建工作纳入日常月度绩效。制定考核一人一表，坚持培养考核“双鉴定”，即：政治表现评价和业务技能评价。出台全员营销奖励办法和项目考核管理激励办法，增强激励机制。
党的建设融入公司主责主业
一是构建“增量配网”生态网建设，为企业节能减排，助力城市绿色发展。中标承接菏泽首个增量配网试点园区；以公司为平台，加快菏泽市售电侧改革和增量配电网业务发展，全面推进菏泽医药港园区电力服务建设，有力保障园区企业生产用电需求，助力菏泽“231”体系发展。
二是将党建力量“嵌入”重大项目，发挥党员带头模范作用。通过支委班子牵头助力项目建设加速度、鼓励“党员去一线”等方式。累计投建光伏21.48MW，预计每年可提供约2273.45万千瓦时的清洁电力，节约燃煤7456.93吨，减排二氧化碳2.26万吨。建设完成全省首个5G联防联控分布式光伏发电站、菏泽市单体规模最大的工商业分布式光伏发电项目。
三是实施“党员攻坚项目”“党组织书记抓党建突破项目”等活动。助力公司顺利通过三体系信用等级认证、国家高新技术企业认定、创新型中小企业认定；中标鄄城龙蟠二期电力工程已完工；申请发行的2亿元专项债劵成功入选“菏泽市2023年第一批地方政府专项债劵准备项目清单”、完成融资7500余万元，助推公司项目建设。
四是构建新能源汽车充电“生态网”，助力城市绿色发展。规划建设的1300台充电桩已完成布局定点，每年可提供总充电量3102.5万千瓦时，节约燃油1378.89万升，减少碳排放量3.17万吨，助力菏泽市绿色低碳高质量发展。
五是构建绿色经济，助力“乡村振兴”。成立由党支部书记为组长的工作专班，积极对接县区整县制光伏项目。已完成户用光伏备案118.23MW,建设完成巨野县、成武县扶贫光伏项目，为菏泽乡村振兴战略贡献国企担当。
红缨领航•蓝焰铸梦
重庆市涪陵区昆仑能源有限公司党支部
提要
重庆市涪陵区昆仑能源有限公司是一家以国有资本占主导的混合所有制企业。创建“红缨领航·蓝焰铸梦”党建品牌，以“抓党建就是抓生产经营”，“抓党建就是抓管理发展”为宗旨，打造党建引领“蓝焰”建功新模式，党组织带领全体职工团结一心谋发展，成功实现企业高质量发展预期目标。
品牌创建背景
重庆市涪陵区昆仑能源有限公司成立于2019年12月，组建党支部1个，拥有员工52人，其中：中共党员7人，预备党员1人，本科及中级职称以上的人才36人。公司由中石油昆仑燃气有限公司、重庆市涪陵页岩气产业投资发展有限公司、重庆耘新天然气有限公司和重庆谦润科技发展有限公司共同出资组建，是一家以国有资本占主导的混合所有制企业，主要投建项目为“白涛供气管网工程项目”、“龙桥工业园区供气管网项目”，依托中石油南干线东段气源，是千亿级新材料城白涛工业园区和临港工业园区工业用气的主力供应商。
公司成立运行之初，生产经营中长期存在三个方面的问题：一是公司涉及多种所有制形式和股权结构，权益关系较复杂，决策效率较低，资源配置不合理；二是公司安全生产管理体系不够健全，缺乏完善的规章制度、操作规程和应急预案等，存在较多安全隐患；三是企业缺乏积极向上的文化氛围，导致职工缺乏归属感，难以形成共同的价值观和目标，干事创业活力不足，创新不够。为有效攻克存在的薄弱环节，公司党支部在全面调研学习的基础上，决定创建“红缨领航·蓝焰铸梦”党建品牌，充分发挥混合所有制企业的独特优势，从“建强组织堡垒、搭建学习平台、改进服务模式、丰富活动载体”四大关键纬度着手，实现党建与生产经营管理的深度融合、相互促进，推动企业实现高质量持续健康发展，全力打造“规范、高效、灵活、有序”的现代化能源企业现代化绿色能源企业。
品牌标识
品牌内涵
天然气，被喻为工业生产的新血液。重庆市涪陵昆仑能源公司主要为当地制造业供给天然气，蓝色火焰是其产品独有的鲜明标识。logo主题为党建引领企业健康发展。上半部分党徽标识象征着党的引领，“红缨”标识象征着革命的热情、勇气和坚定，代表着党员们对党的忠诚和对革命事业的执着追求；下半部分的“蓝焰”标识，代表天然气燃烧时的火焰，象征着公司打造高效、清洁和环保能源产业的目标愿景。整个标识寓意着昆仑能源公司在党的领导下，将党建与生产经营紧密结合，带领党员干部和职工群众凝心聚力践行使命，不断探索、创新，以更加高效、环保的方式为社会提供清洁能源，持续不断为产业发展壮大输送“新血液”，在实现企业自身高质量发展的同时，助推区域产业链高质量发展。
实践路径
公司党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“抓党建就是抓生产经营”“抓党建就是抓管理发展”理念，充分发挥党建工作固本培元、凝心铸魂作用，不断提升党员职工干事创业激情，增强企业竞争力、发展力，打造非公企业党建新样板。
建强组织堡垒，“蓝焰”压舱助推，提升公司决策效率
公司将党的建设纳入企业章程，从制度上将党的建设融入企业治理，建强组织堡垒，确保党支部成为公司决策的核心力量。选举党员担任董事长，吸纳财务总监加入党员队伍，选举党建工作经验丰富、政治理论水平较强、组织协调能力突出的党员干部担任党支部书记，同步建立健全组织架构和决策机制，着力增强党组织在公司的话语权和影响力，确保决策流程的顺畅和高效。
积极探索混合所有制企业党建工作的实现方式和具体路径，制定品牌创建实施方案，明确目标、分解任务、挂图作战，全力创建“红缨领航•蓝焰铸梦”党建品牌，实施把党员培养成骨干、把骨干培养成党员的“双培”工程，不断壮大党员队伍，充实组织堡垒力量。建立“领导干部带头学、专题研讨深入学、讲授党课引领学、学习强国APP自主学、交流心得比着学”的“五学”机制，结合党的主题教育，董事长、支部书记带头上党课，邀请党的二十大代表、区委宣讲团成员、党校学者讲党课，到红色革命老区现场教学、组织观看红色影视剧，用专题组织生活会、读书班、撰写调研报告等形式，赓续石油精神、大庆铁人精神，不断加强党的创新理论学习教育，强化理想信念和初心使命，补足全体员工精神上的“钙”，形成听党话跟党走的良好氛围，提升组织堡垒的凝聚力、战斗力，从根本上改善了公司决策效率不高、执行度低的问题。
搭建网络平台，“蓝焰”覆盖，提升“智慧党建”实效
公司党支部按照基层党组织活动场所“六有”标准化建设要求，投入10.31万元建设“智慧党建”平台，用信息化、数字化赋能党建，建成主题鲜明、布局规范、内容丰富的网络学习阵地。将网络平台与主题党日活动、日常理论学习有机结合，常态化推送党史、党的创新理论以及各类政策法规、科技知识、典型案例等，党员和员工在“智慧党建”平台上可随时阅览支部基本信息、党员基本情况、党建活动图册、主题学习内容、公司成果展示、党建联建交流等内容，解决员工传统常规学习不便的问题，实现“随点随学，想学即学”。与此同时，党支部将党建品牌建设内容与公司业务深度融合，从网络阵地延伸覆盖到一线岗位和终端客户，常态化开展“蓝焰”考核（日常管理考评）、“四好”队伍（调度好、输配好、服务好、素质好）、“四创”团队（数字化创新、制度创新、服务创新、学习创新）评选活动，积极动员市场客户担当“评判员”，及时反馈并监督服务质量，参与员工、团队、项目满意度评价，形成比学赶超氛围，提升“智慧党建”实效。
改进服务模式，“蓝焰”冲锋陷阵，提升公司运营能力
围绕党建品牌创建目标，公司党支部策划成立企业安委会，专设安全环保部，把关重点关卡，对标QHSE体系，打造四位一体科学、系统、完善、标准化信息安全系统，引进人工智能、智慧燃气管网平台和管网数字地图，将安全生产从事后分析转移到过程监督，实现管理关口前移，建立起新安全管理体系。公司领导班子和党支部书记深入输配站和管网沿线巡查，到生产一线开展“供气环境面对面”座谈，征集党员“金点子”“小建议”35条，安全问题整改率98%，规避风险点13个，节能降耗率提升5个百分点，为公司节约运行成本15万元。
在保障安全生产的同时，拓展市场占有率，增强企业“续航力”。公司党支部组织开展“转观念、勇担当、新征程、创一流”主题服务活动，坚持“管网在哪里，市场就在哪里”“气源在哪里，管网就在哪里”，激励党员当先锋，骨干当标兵，员工创先争优，“蓝焰尖兵”打头阵，以建管网为本，将管网建成有党员参与的“红网”。“红网”队伍积极开展周边区县等用气企业摸底调查，摸清供区周边管网布局、客户量、用户量及用户需求，积极与兄弟燃气公司合作，扩大共有市场，强化与中石油、中石化和友邻燃气公司等上游资源沟通协调，引入中石化以外第二气源，保障终端用气需求；抓住关停小煤矿时机，当好上游资源机构拓展市场的“马前卒”；制定精准服务客户的保供方案和应急预案，按照“一企一策”服务策略，对用户“缺气补气，增量补量”。
丰富活动载体，“蓝焰”凝聚人心，激发员工内生动力
公司党支部在丰富线上平台内容的同时，将品牌创建标识和内容上墙，开展党员亮身份、亮承诺、亮职责“三亮”行动，组织股东单位、周边党组织开展联创联建活动，重点锻造7个“蓝焰尖兵”党员先锋岗、1个“学雷锋”示范点和“红色突击队”，承担公司服务网络的应急抢险及突发事件处置，参与处理重大活动和公益事务18件次，带头学本领，挑重担，攻坚技术难题。
同时，公司党支部积极将党建文化与公司文化共建互融，运用“理论＋文艺”、“理论＋文旅”、“理论+实践”等方法，组织党员、职工到伟人故里缅怀，到烈士陵园祭奠先烈，参加网络健步走，开展军事化拓展训练，慰问留守儿童，参与义务植树，助农帮扶，献血、捐款等活动，开展“学习身边榜样”竞赛，内聚人心，外塑形象，点燃红色引擎、激发内生动力。
