随着全面从严治党向纵深推进，上级党组织对基层党建工作的要求逐渐从“零散化”向“体系化”转型。目前多省市或多系统陆续出台相关要求，明确提出“构建上下贯通、执行有力的党建工作体系”，要求基层党组织通过体系化建设提升党建工作水平，同时将“党建工作体系建设”纳入党建考核指标，督导基层党组织建立科学、规范、落地的党建工作体系。 当前基层党建工作普遍存在以下问题，亟须通过体系化建设破解：
1、工作碎片化
党建工作多为“散点式”开展，缺乏系统性规划布局，党建工作安排往往是左支右绌，顾此失彼，难以形成“连点成线、聚线成面”的体系效应，在年终总结、党建考核中无法形成体系化成果优势。
2、抓手缺失化
（1）单位变化导致原有党建工作体系不再适用
新重组合并或单位主责主业发生重大战略调整的基层党组织原有的党建工作体系不再适用，新形势下开展党建工作缺少强有力抓手。
（2）党务工作者履新缺少开展党建工作的思路方法
新上任党群负责人常因缺乏工作抓手导致党建推进缓慢或党建工作水平不高，造成在党建工作考核、评比展示中缺少竞争力。
（3）上级党建要求调整导致原有党建工作体系失效
随着上级党建要求的调整，原有的党建工作体系已无法满足新形势下的党建工作新要求，导致党建工作“抓不牢、抓不实”。
3、资源浪费化
部分单位在党建工作开展过程中存在各项党建工作任务重复冗余，甚至出现自相矛盾、互相冲突的情况，人力、物力投入与实际成效不匹配，造成极大的资源浪费或资源闲置。
4、展示乏力化
由于党建工作散点化、不成体系，导致缺少系统、全面展示党建工作成绩的媒介，无法精准全面展示开展党建工作的创新性思路、路径与方法，导致单位党建亮点特色不鲜明。
搭建系统完善、科学规范的党建工作体系成为基层党组织提升党建工作水平、创新党建工作模式、展现党建工作亮点特色的“必选”动作。
