成效性维度是党建工作亮点的验证环节，是党建引领高质量发展的“试金石”。红帆动力此前已发布党建工作亮点挖掘“五维模型”系列文章，涵盖综述、创新性、持续性维度。应党建人催更，今日聚焦“成效性维度”，以“效果好、效果持续、进步明显”三大标尺，衡量党建“真功夫”，验证党建“真实效”。
一、效果好：立竿见影，成果“看得见、摸得着”
“效果好”是成效性亮点的基础，也是最直观的体现。党建工作精准嵌入业务场景后，解决了痛点问题、提升了关键指标、满足了群众需求，成果立竿见影、可感可知。
如某能源企业推行“五抓五促”党管安全的典型案例，实施以“党建+安全生产”为载体的党业融合举措，将党员责任区覆盖90%的生产环节，熟练运用海因里希法则，党员带头排查隐患、优化操作流程。一年后，不安全因素同比下降75%，安全生产指标创新高。这就是党建与业务“同频共振”后，产生的直接、积极、可感知的正面影响，最鲜活的“效果好”案例。
二、效果持续：机制护航，成果“不褪色、不断档”
“效果持续”是成效性亮点的关键。成效不是“昙花一现”，而是通过制度固化、机制协同，形成长效动能，避免“一阵风”。
比如某银行的“党建+普惠金融”项目案例，连续5年保持小微贷款增速超20%、不良率低于行业平均1.5个百分点。其秘诀在于将“党员联系企业”“金融服务下沉”等经验提炼为《普惠金融服务标准手册》，并将服务质效与支部考核、党员评优直接挂钩。即使经历3次管理层调整，这套机制依然稳定运行，成果持续释放。效果持续不因短期活动而兴，也不因人员变动而衰，靠的是制度“硬约束”和机制“软支撑”。
三、进步明显：对标提升，成果“有增量、有势头”
“进步明显”是成效性亮点的增量价值。即使当前不是行业顶尖，但若相对于自身历史或同类单位，进步幅度大、发展势头好，或者自身习以为常的党建工作模式，在他人看来，却有着深刻的经验借鉴和显著特色，同样能成为党建亮点。
如某国企长期处在“中不溜秋”位置的基层党支部，过去3年，通过“支部强基”“党员登高”计划和“党员骨干化、骨干党员化”双向培养，党员业务考核优秀率从40%提升至85%；支部在系统内的排名从倒数第5跃升至前10；更关键的是，年轻党员快速成长，创新项目数量年均增长25%。这些数据背后，是“从跟跑到追赶”的扎实脚印，也是“未来可期”的发展潜力。
结语：挖掘成效性亮点时，不妨先放下“我认为最强”的先入为主，多角度罗列数据、案例、变化，再对照“三个标尺”筛选——或许你眼中“普通”的进步，正是他人眼中“耀眼”的亮点；你忽略的“小变化”，可能藏着党建引领发展的“大价值”。
