持续性维度是党建工作亮点保持“生命力”的核心支撑，其本质是通过长效化机制设计、资源保障体系构建、动态调适能力培育，让党建工作亮点从“昙花现”成长为“常青树”。
红帆动力前期已发布《党建工作亮点挖掘“五维模型”（综述）》《党建工作亮点挖掘“五维模型”之创新性维度》两篇公众号文章。本文聚焦“持续性维度”，结合多个标杆案例，从“坚持在做、持续时间长、薪火相传、持续宣传、持续重视”五个角度，拆解党建亮点“常青”的底层逻辑。
一、坚持在做：从“日常坚守”到“动态升级”，让亮点“有韧性”
持续性亮点的第一个密码，是“坚持在做”——不是机械重复，而是“日常执行+灵活升级”的长期工程。
以某公司“水务讲堂”为例，该集团“水务讲堂”品牌，最初是“人人上讲台、人人讲知识”的内部交流平台（内容涵盖党建、业务、生活等多领域），可以通过“三个升级”让品牌焕发新活力。
一是讲堂内容细分升级。将原讲堂拆分为“红色讲堂”（党建理论）、“蓝色讲堂”（水务专业）、“绿色讲堂”（节水科普）等子品牌，精准匹配不同群体需求；
二是讲授渠道延伸升级。打通线上线下，开发“水务讲堂”小程序，同步直播线下课程，覆盖更多的党员群众；
三是讲堂内外联动升级。从“对内交流”走向“对外传播”，开展“水务讲堂进校园”“进园区”“进社区”活动，结合世界水日等节点普及节水知识。
这种“坚持+升级”的模式，让“水务讲堂”从“内部小课堂”成长为“社会大平台”，成为党建与业务融合的“活样本”。
二、持续时间长：从“探索实践”到“考核护航”，让亮点“有保障”
持续性亮点的第二个密码，是“持续时间长”。历经长时间检验，用考核机制护航。
一方面，将创新成果转化为可复制的“操作说明书”，形成各组织层级、党员个体的行动习惯；
另一方面，构建党建与业务“双轨考核体系”，倒逼有用有效有实绩的党建创新项目、党建工作亮点。
如某市制定《党建责任制考核30条》，将党建KPI与业务KPI权重各设50%，并引入“群众满意度”否决项，考核倒逼推出“公交微循环”项目，解决“最后一公里”难题，群众满意度跃升至92%。
三、薪火相传：从“经验复制”到“文化浸润”，让亮点“有基因”
持续性亮点的第三个密码，是“薪火相传”。一代人传承给下一代人，不仅复制经验，更将亮点融入组织文化，形成“内生动力”。
如某国字号央企的“党员责任区”制度就是典型。自2008年起，该企业将生产车间划分为32个党员责任区，由党员带头攻坚技术难题、保障生产安全。17年来，无论管理层如何更迭，“责任区”始终是基层党建的“标配”，已将“党支部战斗堡垒作用”转化为“团队协作文化”，将“党员是旗帜”具化为“党员即标杆”，形成“一代传一代”的党建文化基因传承链，成为企业“最老却最鲜活”的党建品牌。
四、持续宣传：从“内部发声”到“品牌破圈”，让亮点“有影响”
持续性亮点的第四个密码，是“持续宣传”。突出宣传频次较高、底蕴厚重的经验亮点，用“故事化传播”放大价值，让亮点从“内部认可”走向“社会认同”。
如某汽车品牌“安行”连续5年聚焦“安全”主题高频宣传，每年发布权威碰撞测试视频、联合中保研推出“安全性能白皮书”，尽管其智能驾驶或加速性能非行业顶尖，但持续宣传让“安全”深深烙印在公众认知中。
最新调研显示，85%的消费者提及“安行”时，第一联想词是“安全”，“安全”从产品特性升级为品牌最显著的亮点标签。
五、持续重视：从“顶层设计”到“资源护航”，让亮点“有底气”
持续性亮点的第五个密码，是“持续重视”。重视不是口号，而是从战略到资源的“硬核支撑”，党建工作亮点若想“站得稳”，先得“扎深根”。
许多亮点之所以“短命”，往往输在重形式轻制度上，把“制度固化”当成“先手棋”，以制度之“根”筑基创新底气。
如某国字号央企，一方面，建立完善“大党建”工作格局，打破传统条块分割，形成目标统一、责任穿透、机制协同的党建体系；另一方面，真金白银投入智慧党建平台、创建党建品牌，赋能护航党建工作创新。
总之，党建工作亮点的“持续性”，在于“坚持在做”的日常坚守，“持续时间长”的历史沉淀；“薪火相传”的文化浸润，“持续宣传”的价值传播，“持续重视”的顶层护航。唯有五向发力，方能将“创新火花”淬炼为“燎原之火”，为党建工作持续创新注入不竭动力。
