党建工作创新，是指实现党建与业务深度融合、组织活力提升、服务效能优化的系统性晋级。其核心在于打破传统党建模式的局限性，遵循数字化、融合化、品牌化的趋势，推动党的政治优势转化为发展优势、党的组织功能转化为发展动能。
红帆动力在《党建工作亮点挖掘“五维模型”（综述）》一文中，简单介绍创新性维度、持续性维度、成效性维度、独特性维度、认可性维度“五维模型”党建工作亮点挖掘的基本路径方法。应关注公众号朋友催更，红帆动力从探寻实践首创、理念创新、模式创新、技术创新、形式创新、载体创新六大路径，与您一起深度探讨如何从创新性维度挖掘党建工作亮点，助力党建从“有形覆盖”向“有效引领”跃升。
一、实践上先行：破题新场景“率先动作”
实践先行是在党建工作中探索并落地实施的新动作、新做法和党建与业务交叉的新领域，并在实践中验证可行的实践路径，强调“从无到有”的突破性，解决传统模式无法应对的新问题。例如，在产业链、楼宇、新业态中设立功能型党组织，或通过党支部领办合作社推动产业振兴。
亮点挖掘路径：（1）锁定“空白”，聚焦产业链、楼宇、网约车司机等传统党建覆盖薄弱环节；（2）试点验证，选择1～2个典型场景（如物流园区、直播基地）设立功能型党支部；（3）总结经验，总结“组织成立—活动开展—作用发挥”全流程，提炼形成可复制方法论。
二、理念上创新：思想引领的“范式跃迁”
理念创新是为突破“为党建而党建”的思维，将党的理论与发展需求深度融合，提出符合时代需求的新理念、新方法，从“被动执行”转向“主动引领”。例如，将“学用结合”从口号变为机制，通过“理论—实践”转化机制推动学习成果落地，让理论成果直接转化为发展动能。
亮点挖掘路径：（1）找准“转化点”，结合企业战略、乡村振兴等中心工作，明确理论指导实践的具体方向；（2）设计“闭环链”，建立“学习—调研—决策—反馈”机制，确保理论落地可追踪；（3）量化“成效值”：以政策文件出台数、项目落地率等指标评估转化效果。
三、模式上创新：运行机制的“重构升级”
模式创新指通过优化组织架构、运行机制，打破传统党建层级壁垒，重构组织形态与责任体系，提升党建工作的系统性与可持续性，形成“高效协同、穿透执行”的新范式。例如，建立“党委—网格党支部—楼栋党小组”三级架构，缩小管理半径。
亮点挖掘路径：（1）诊断“痛点”，通过基层调研梳理“责任虚化”“响应滞后”等问题；（2）重置“架构”，按产业、地域动态调整党组织设置（如产业链党支部、楼宇联合支部）；（3）强化“考核”，将党组织覆盖率、协作项目数纳入硬性指标。
四、技术上创新：数字赋能的“精准突破”
技术创新指运用大数据、AI、VR等技术手段，提升党建工作的精准性与互动性，提升工作效率与参与度，解决传统党建“覆盖难、精准差、反馈慢”问题。例如，流动党员“云管理”、理论学习“数字画像”等。
亮点挖掘路径：（1）识别“技术适配点”，针对学习资源匹配难（用AI）、流动党员管理难（用云端）等场景选择技术；（2）开发“定制工具”，联合科技企业开发集成学习、测试、反馈功能的数字化平台；（3）验证“实效”，以学习时长、参与率、问题解决速度等指标评估技术价值。
五、形式上创新：活动呈现的“体验升级”
形式创新指通过融合地域文化、新媒体技术，革新党建活动的呈现方式，从“单向灌输”转向“双向互动”，增强党员群众的参与感与共鸣度。例如，将川剧、剪纸等文化元素融入党建活动，或通过红色剧本杀、党建文创DIY提升群众参与度。
亮点挖掘路径：（1）洞察“兴趣点”，通过问卷、大数据分析党员群众偏好；（2）设计“高互动”，结合地域文化（如川剧、剪纸），设计低门槛、高互动活动；（3）扩大“传播面”，通过短视频平台、社区公告等多渠道推广。
六、载体上创新：功能平台的“跨界融合”
载体创新指构建特色平台或品牌，拓展党建阵地，打造兼具党建引领与业务支撑功能的新型平台，解决“覆盖有限”问题。例如，“党员帮帮码”“红色驿站”等。
亮点挖掘路径：（1）找准“需求结合点”，聚焦工作“急难险重”、群众“急难愁盼”等设计载体；（2）整合“资源网”，链接政府、企业、社会组织形成服务矩阵；（3）建立“长效机制”，配套积分奖励、定期评估等制度保障持续运行。
总之，党建工作创新性亮点的挖掘，需紧扣“问题导向—技术赋能—成效验证”主线，从实践、理念、模式、技术、形式、载体六维发力，让创新真正成为激活“红色引擎”的关键密码。
