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2024年党建工作,青铜与王者主要有6个区别

作者:admin 时间:2023-11-29 15:07:41 阅读数:722

最近这些年,红小帆当真见过不少单位的年度党建工作规划/要点,可以说,有的实在是高、实在是好,还有的实在是看不下去。那么,青铜与王者的区别主要有哪些呢?以下为您梳理出6个——

党建工作

区别1:是否够“新”。这里所说的“新”,指的是最近一两年内党的重大会议精神、新发文件要求、新颁布党内法规的规定、重要讲话及指示批示精神等等。这些新部署、新要求、新提法,应该全文贯穿在你所起草的党建工作规划当中。主要有两个层面,一是相关工作是否对接了相关的最新要求;二是新的提法是否全部替换了之前的提法。仅此一个方面的区别,就能让人第一眼即看到你的与时俱进和较高的政治敏感度。

党建工作

区别2:是否够“刁”。这里所说的“刁”,指的是工作谋划的角度足够独到。其实,无论你所起草的年度党建工作规划写了哪些工作,在本质上与近五年内的谋划都没有什么本质不同。对于这些工作,如果仅仅只是换了一种说法,那其实是没什么水平的。而先要体现你的段位,就需要对其中的某些工作从不同角度上提出与往年都不同的要求。比如主题党日,曾经提过规范、提过深化,这次就可以提建立“融合型主题党日”、“价值型主题党日”,等等。

党建工作

区别3:是否够“痛”。马克思主义政党的一个标志性的工作方法,就是坚持问题导向,我们也可以把这种方法运用到工作谋划中来。因此,这里所说的“痛”,就是痛点。在落实上,一是先总结梳理本单位党建工作存在的顽疾性问题、痛点;二是从解决问题的角度出发来谋划具体举措;三是把这些举措写入工作规划,但是,绝对不能零散写入,而要和问题一起出现。不用太多,在你所起草的2024年党建工作规划当中,有这么两三处问题难点的破解思路,就能极大地提升通篇质量。

党建工作

区别4:是否够“准”。有很多基层党组织习惯于关起门来干党建,如此一来,可能做了很多的工作,但却得不到上级党组织及相关领导的认可。这里所说的“准”,就是精准对接上级党组织的重点工作及相关领导最关心的那项工作,将其做大成为本单位新一年工作的重中之重。那么,如何校准呢?这就需要你同时领会党中央相关部署、上级党组织会议精神、近期领导讲话,还要充分地、不厌其烦地与上级党组织沟通,唯如此,才能指导在哪儿用力是用到了点儿上。

党建工作

区别5:是否够“深”。这里所说的“深”,指的是与中心工作的融入深不深。因此,你必须知道在接下来一年里,你所在单位高质量发展最最重要的任务是什么,然后围绕这个任务谋划出一些具体的做法。在把这些做法写入工作规划时,也要注意不能丢掉该发展任务这个核心,让任何人都能看得出、看得懂。

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区别6:是否够“亮”。这里所说的“亮”,当然指的就是工作亮点了。而所有的亮点,几乎都不太可能是自然而然产生的,务必要提前策划,有计划地推动其落地。所以,在新一年的工作规划当中,应该如星辰般“散落”这一定量的亮点。这些亮点一般以两种形态存在,一是显而易见的亮点策划,直接抛出;二是显而易见必将出亮点的常规策划,也就是说虽然没有写会产生什么亮点,但某些工作的策划具备出亮点的条件。

以上,就是小帆立足于2024年党建工作规划,梳理出的6个青铜与王者的区别。那么,你想要做青铜呢,还是王者呢?

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