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党建品牌与企业文化(九)分类讨论,如何针对问题重点突破

作者:admin 时间:2023-10-20 11:57:56 阅读数:3211

党建品牌

专栏:党建品牌与企业文化

本专栏的前八期聚焦于概念辨识,即帮助各位读者伙伴辨识企业文化与党建品牌的基本概念,明确党建品牌与企业文化的三大基本关系,期间借助案例进行了概念阐述,从本期开始我们重点分享“如何做”的问题,鉴于各个单位实际情况不尽相同,所以在“如何做”层面,我们将聚焦国有企业,借鉴“微积分”的思想,采用“分类讨论”的方法逐一阐述。

在党建品牌与企业文化的构建中,首先考虑的是顺序问题,其次要考虑实际创建情况,通过对近千家国有企业的归纳分析,北京红帆动力党建研究中心细化了四种不同情况:

1、有企业文化无党建品牌

此类情况最为常见,多数国有企业历史悠久,在企业发展历程中,构建起了相对完善的企业文化体系,涵盖了理念、制度、行为等,进入新时代后,随着党建工作要求不断提升,创建党建品牌成为很多国有企业面临的课题,尤其是如何处理好党建品牌与企业文化的逻辑关系,避免文化“两张皮”或“一锅粥”的情况出现。


2、有党建品牌无企业文化

此类情况主要出现在一些重组合并后的国有企业,随着国企改革的深入推进,出现了一些新成立的国有企业,例如在政企分离中,政府机构同所办的经济实体和直属企业脱钩等,由于此类企业刚刚成立,尚无成型的企业文化,但是在上级要求下,率先创建了党建品牌,在已有党建品牌的情况如何实现党建文化统领企业文化,满足《中国共产党国有企业党组织工作条例(试行)》的相关要求,该问题是此类单位所面临的核心问题。


3、既有企业文化也有党建品牌

此类企业常见的问题就是文化“两张皮”,该单位已有企业文化,亦创建了党建品牌,那么其所面临的问题就是如何打通党建品牌与企业文化的逻辑关系,实现从“两张皮”到“一盘棋”的转化,构建“党建统领下的企业文化”。

此类单位在实现“党建统领下的企业文化”过程中,有可能会出现推翻、反复的情况,尤其是在前期创建过程中完全没有考虑二者关系的情况下。

4.既无企业文化也没有党建品牌

此类问题也较为常见,主要出现在一些新组建的国有企业中,该类企业跟上文中的第二类(即“有党建品牌无企业文化”)类似,均为新组建的国有企业,只是此类单位尚未构建党建品牌,但是此类单位由于是多个单位合并成立,原单位往往已有企业文化,但只能辐射到一部分员工,无法全面覆盖,此类单位若要创建党建品牌与企业文化,首先面临的问题就是创建顺序,即先创建党建品牌还是先创建企业文化。当然此类单位也有创建优势,即当前属于“一穷二白”的状态,只要在前期做好顶层设计,那么所创建的党建品牌与企业文化将紧扣上级要求,不会重现推翻重来的情况,即我们常说的“后发优势”。

总结一下,本期我们结合不同单位的实际情况进行分类讨论,自本期之后我们将按照分类逐一分享如何进行打造,将北京红帆动力党建研究中心的一些基本方法分享给大家。

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