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党建品牌与企业文化(一)什么是企业文化,为什么需要企业文化?

作者:admin 时间:2023-09-11 17:08:21 阅读数:112

党建品牌与企业文化

本期是专栏第一期,我们将从基本概念切入,帮助大家辨识什么是企业文化以及为什么需要企业文化,辨识基本概念是后续分析的基础,正所谓“基础不牢,地动山摇”,通过辨识基本概念有助于读者伙伴后续的理解与掌握。


一、什么是企业文化

1984年企业文化理论从西方传入我国,对于企业文化的理解可以说是仁者见仁智者见智,企业家有企业家的思考,专家教授有专家教授的定义,目前关于企业文化的定义多达 200余种,归纳一下,比较有代表性的有三类:

(一)

“总和说”:

该学说认为企业文化是企业中的物质和精神文化的总和,是企业管理中“硬件”和“软件”的结合。硬件是指企业的附着在具体物品上的文化,例如厂房设施、生产材料、生产工艺、特色产品(包括产品所传递的文化理念)等;软件是指企业隐形的文化,包括各类管理制度、行为方式、各类流程等。

(二)

“同心圆说”

该学说认为企业文化包含四个同心圆。最外层是物质文化,具体是指在生产经营过程中所涉及到的机器设备、生产物料、在售产品等;次外层是行为文化,即全体员工在行为方面所折射出的文化;第三层圆是制度文化,包括考勤制度、休假制度等一系列生产经营相关制度;最内层圆是精神文化,指企业内的行为规范、价值观念等,包括使命、愿景、价值观、企业精神等。(类似理论为:“企业文化四层次结构理论”)

(三)

“精神现象说”

该学说认为企业文化是指一个企业以物质为载体的各种精神气质,体现在以价值体系为主要内容的企业精神、思维方式和行为方式,是一种约定俗成的行为规范与价值理念。

在上述理论中,笔者比较推崇“同心圆说”(即“企业文化四层次结构理论”),逻辑清晰,结构明确,便于大家的理解,目前多数企业的企业文化也是按照上述结构进行制作。

在企业文化建设过程中有两个常见区域:一是认为企业文化就是老板文化或者一把手文化;二是企业文化就是标语和口号。

二、为什么需要企业文化

企业为什么需要企业文化,这是一个老生常谈的话题,很多人认为企业文化存在的价值就是“洗脑”,这样的认知是极为偏激与片面的。

企业文化的存在一定是解决了一些实际问题,否则企业文化将失去生命力,之所以说企业文化是企业不可缺少的⼀部分,是因为优秀的企业文化能够营造良好的企业环境,提高员工的文化素养和道德水准,对内能形成凝聚力、向心力和约束力,形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范,让企业资源得到合理配置,提高企业竞争力。

通过构建良好的企业文化,充分发挥企业文化的凝聚力作用、引力作用、导向作用、激励作用、约束作用、竞争力作用,促进企业的高质量发展。

此类案例有很多,例如华为的“奋斗文化”、阿里巴巴的“快乐文化”、海底捞的“极致服务文化”等等,都对于企业的发展起到了良好的推动作用,实现了凝心聚力,实现了高效管理、实现了业绩提升等。

本期我们主要是辨识了企业文化的基本概念,下一期我们将重点分析企业文化中的理念部分,即企业使命、愿景、价值观、企业精神等。




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