一、引言
党建品牌的终极目标是实现“行动自觉”——党员无需外力推动，主动将品牌价值理念融入日常行为，自我践行、自我约束。红帆动力文化研究院在大量案例走访调研过程中发现，部分基层党组织存在品牌执行断层，品牌沦为“口号运动”的形象工程，例如某企业虽设计“先锋领航”品牌，但因缺乏配套机制，导致90%的“党员责任区”仅停留在挂牌阶段。
二、破局之道
红帆动力文化研究院系统总结品牌落地动作，提炼“三环驱动法”，旨在打造可持续行动生态，推动党建品牌的全面落地。
（一）机制保障：将品牌要求转化为可操作标准
1、制定《品牌行为指引手册》，明确不同岗位践行路径（如某检察院出台《知产案件办理标准化流程》，将“雁行工作法”嵌入业务环节）；
2、建立“双挂钩”机制：品牌践行与绩效考核、晋升评优挂钩（参考某供电局“犇腾杯”技能竞赛与年度评优联动机制）。
（二）场景融入：让品牌价值“长”在业务链上
1、开展“品牌+业务”攻坚项目（如某能源单位组建党员突击队攻关橡胶期现业务，实现贸易模式创新）；
2、设计品牌专属管理工具（如某县级法院开发“多元解纷智慧平台”，将“司法为民”品牌理念转化为线上服务流程）。
（三）习惯养成：用“21天法则”培育行为惯性
1、推行“每日品牌微行动”（如要求党员每天记录一件践行品牌的小事）；
2、设立“品牌践行打卡圈”，通过社群互助强化持续动力（参考南方电网“知行文化”中的“萤火志愿服务”积分体系）。
三、案例见证
某能源单位为践行党建品牌价值理念，通过“机制闭环”“业务融合”“长效激励”的三步曲，实现了将品牌的价值理念转化为广大党员干部的行动自觉，具体做法为：
1、机制闭环：通过“PDCA循环机制”将品牌目标分解为季度任务，支委会按月督办进度；
2、业务融合：在陕西、内蒙古等业务前线设立“党员监督岗”，实现风险防控与品牌践行同步；
3、长效激励：实施“1+1+1导师制”，将品牌践行纳入青年员工晋升考核。
我们通过三期系列文章分享，分享了党建品牌落地的“知-信-行”三步曲，即党建品牌如何做到“入眼入耳入心入脑入行入制”，当然党建品牌的落地也不是终点，而是自我迭代的新起点，通过借鉴管理学中的“PDCA”管理模型，可以构建党建品牌“认知—认同—践行—反馈”完整闭环，党建品牌才能永葆生机与活力，才能真正成为驱动高质量发展的“红色引擎”。
